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第2章 入职新宠（第2页）

一个新人，能掀起这么大的阵仗，不会徒有其名吧？

这个人正是苏婉。

苏婉入职之初，引发了技术部和研发部两个部门的争夺战。

苏婉成为公司内部两个部门争夺的焦点，不仅因为她拥有人工智能方面的非凡才华，更以其女性的身份，在这个以男性为主导的领域中熠熠生辉。

苏婉的名字如同一阵春风，吹拂过公司的每个角落。

她的简历上赫然写着她参与人工智能的研究成就，她的代码仿佛有着魔力，能让机器展现出人类的情感与智慧。

现场即兴测试证明了那不是只写在纸上的好看的文字。

技术部和研发部，这两个一直以来都在默默较劲的部门，都将目光锁定在了苏婉身上。

技术部，一直是公司的中坚力量，他们负责维护和升级公司的核心技术，是公司的心脏。

部门经理李伟，一个精明能干的领导者，他深知苏婉这样的人才对于部门乃至整个公司的意义。

他迅速行动，向苏婉提出了一份丰厚的薪酬待遇，并承诺将为她提供最先进的设备和一个由顶尖工程师组成的团队，以此来支持她在人工智能领域的研究。

研发部也不甘示弱。负责人孙箫，一个富有远见的年轻领导者，他对苏婉的才能有着深刻的认知。

孙箫知道，苏婉不仅需要优厚的待遇，更需要一个能够不断挑战自我、实现创新的环境。

孙箫提出了一个诱人的提案：除了提供与技术部相当的薪资待遇外，研发部还将为苏婉设立一个独立的实验室，让她能够自由地探索和实验，同时保证她的研究成果能够直接应用于公司的产品开发中。

这场争夺战在公司内部悄然展开。

两个部门各自施展手段，试图说服苏婉加入自己的阵营。

技术部的李伟凭借他的人脉和影响力，私下安排了苏婉与公司部分高层的会面，从战略层面上打动她。

而研发部的孙箫则更加关注苏婉个人的成长和发展，她邀请苏婉参加了一个由知名人工智能专家主持的闭门研讨会，让苏婉看到了自己在公司中可能的未来和影响。